VOOR EXECUTIVE SEARCH
Discreet, diep,
meerjaren-cyclus.
Executive search is een ander beest. Cyclus van maanden, kandidaten die al ergens zitten en niet actief zoeken, klanten met confidentialiteits-eisen. Wat een uitzendbureau in een dag doet, doe jij in een kwartaal.
AGNCI ondersteunt executive search met diepe kandidaat-dossiers, anonieme presentatie, lange-termijn talent pools en volledige audit-trail per inzage.
IDEAAL VOOR
Past dit bij jouw bureau?
Niet ieder bureau heeft dezelfde uitdagingen. Dit deel van AGNCI is specifiek opgezet voor jouw type werk.
- ✓Senior- en C-level zoekopdrachten met fees boven €15k
- ✓Cyclus van 3-6 maanden per opdracht
- ✓Confidentiële zoekprocessen met meerdere stakeholders
- ✓Klanten die anoniem CV verwachten
- ✓Long-list en short-list management van 50+ namen
DE FUNCTIES DIE HET VERSCHIL MAKEN
Wat je het meest gaat gebruiken.
Talent pools
Lange-termijn pools per branche / niveau / regio. Wie was 2 jaar geleden interessant en is nu rijp? Stale-detectie houdt het up-to-date.
Lees meer →Diepte-analyse
5-dimensies-analyse per profiel. Voor C-level vooral nuttig op eigenaarschap en taalgebruik - niet keywords.
Lees meer →Anoniem profiel
Voor confidentiële trajecten of klanten met diversity-policy. Eén knop, gegarandeerd schoon.
Lees meer →Audit-trail
Wie keek welk dossier, wanneer. Bij confidentiële zoekprocessen onmisbaar - bij compliance-vragen klaar in 2 uur in plaats van een week.
Lees meer →Klanten-CRM met stale-detectie
Lange cyclus betekent veel klanten waar je weken niet mee spreekt. Het systeem vlagt wie er weer aandacht nodig heeft.
Lees meer →Referentie-checks
Vier of meer referenten per kandidaat is normaal. Digitaal: betere antwoorden, AI-rapport, vergelijkbaarder over kandidaten.
Lees meer →Een typische werkdag
Long-list opbouwen
Talent pools opzetten per branche/niveau, talent in beeld brengen via diepte-analyse. Long-list van 30-50 namen met scoring per dimensie.
Discreet benaderen
Eerste contact via WhatsApp of mail vanuit eigen domein. Communicatie blijft in dossier - niet in iemands persoonlijke inbox.
Short-list voor klant
Top-5 anoniem voorgesteld via branded landing. Stakeholders krijgen elk eigen toegang, audit-trail per inzage.
Plaatsing en nazorg
Vier of meer referenten per finalist via digitale flow. Plaatsing in pipeline, klant blijft in CRM ook nadat de plaatsing rond is.
Search-werk dat schaalt zonder slordig te worden.
Bel ons voor een vrijblijvend gesprek over je workflow.