ANONIEM PROFIEL
Diversity hiring is
geen niche meer.
Veel werkgevers vragen expliciet om profielen zonder naam, foto of identificeerbare info - om zonder bias te beoordelen. Handmatig anonimiseren kost 10 min per CV, en je vergeet altijd iets.
AGNCI doet het in seconden. Eén knop op het kandidaat-dossier = anoniem CV als PDF, bewerkbaar, klaar om te versturen.
Martijn de Vries
Eindhoven · 38 jaar
m.devries@gmail.com
06 - 12 34 56 78
Werkervaring
Lead Java · ScaleUp BV
2020-nu · Eindhoven
Sr Developer · GroteCorp
2016-2020 · Den Haag
Kandidaat #A4823
Eindhoven (regio) · 35-40 jr
Werkervaring
Lead Java · scale-up SaaS
2020-nu · regio Zuid-NL
Sr Developer · grote enterprise
2016-2020 · regio West-NL
WAT WEG GAAT
Identificeerbare info eruit, vakkennis erin.
Vakinhoud blijft staan. Persoonlijke gegevens worden gegeneraliseerd of geredigeerd.
Wordt verwijderd of gegeneraliseerd
- × Naam → kandidaat-ID
- × Foto → leeg vlak of placeholder
- × E-mail / telefoon → eruit
- × Geboortedatum → leeftijdsklasse (5-jr range)
- × Adres → regio
- × Bedrijfsnamen → branche / type bedrijf
- × Linkedin / GitHub URL's → eruit
Blijft staan
- ✓ Werkervaring (rollen + duur)
- ✓ Skills + technologieën
- ✓ Opleidingsniveau (zonder instituutsnaam)
- ✓ Talen
- ✓ Certificeringen (algemeen)
- ✓ Werkgebied / branche-ervaring
- ✓ AI-CV-analyse-scores (5 dimensies)
WAAROM BELANGRIJK
Werkgevers vragen er steeds vaker om.
Grote werkgevers, overheid, en steeds meer scale-ups hanteren anti-bias hiring policies. Ze willen profielen zonder naam, foto of leeftijd om de eerste selectie écht op vaardigheden te kunnen doen.
Bureaus die dat aanbieden zijn welkom. Bureaus die het niet kunnen, vallen af bij de pre-qualification.
Investering om dit te bouwen: 0. Het zit erin. Eén knop.
~5s
per profiel - handmatig anonimiseren kost 10 min per CV.
opgeslagen in dossier, opnieuw downloadbaar, bewerkbaar voor je 'm verstuurt.
+1
tender-criterium afgevinkt voor RFP's waar "anoniem CV" verplicht is.