INDUSTRIE · ZORG
Verpleegkundigen vinden is geen zoekprobleem.
Het is een opvolgprobleem.
In de zorg zijn de meeste kandidaten al ergens. De vraag is niet wie je vindt, maar wie je weer in beeld krijgt op het juiste moment - en hoe snel je een diensten-pool activeert als een afdeling acuut kort komt te zitten.
AGNCI is gebouwd voor zorg-bureaus die op grote pools werken, met BIG-verificaties, shift-planning en hoge churn als realiteit.
DE BRANCHE-PIJN
Wat zorg-recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Verpleegkundigen werken al - heractivatie is belangrijker dan vinden
- ×BIG-register, vereiste opleidingen en certificaten moeten kloppen
- ×Shifts en flexpools - beschikbaarheid is dynamisch en regio-gebonden
- ×Hoge churn: kandidaten zitten niet vaker dan 6 maanden op één plek
- ×Privacy-gevoelige documenten (medische verklaringen, BIG-bewijzen)
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Talent pools per regio + certificering
Zorg-flexpool Brabant. BIG-geregistreerd niveau 4. ANW-bevoegd. Pools houden zichzelf bij - wanneer iemand z'n beschikbaarheid wijzigt, schuift hij door.
Lees meer →Voice pre-screening voor reactivatie
Database met 5000 oude kandidaten? Voice agents bellen ze met "ben je open voor diensten deze maand?". Jij krijgt samenvatting + transcript per gesprek.
Lees meer →AVG voor medische documenten
BIG-bewijzen, gezondheidsverklaringen, contracten - automatische bewaartermijnen, audit-trail per inzage. Klaar voor IGZ-controle.
Lees meer →USE-CASE
Bureau Zorghorizon - 80 verpleegkundigen, 6 ziekenhuis-klanten
Zorghorizon (fictief) bemiddelt verpleegkundigen voor 6 ziekenhuizen in Brabant en Limburg. Vier recruiters, ~200 actieve kandidaten in de flexpool, ~3000 in de bredere database. Klant belt op vrijdagavond: 4 verpleegkundigen nodig voor het weekend. Vroeger: belrondje, 2u later geen volledige team. Nu: voice-agent belt 80 mensen in de juiste pool met de shift-vraag, jij ziet maandagochtend een lijst met "12 ja, 3 misschien" - ruim genoeg. Met BIG-checks die automatisch elke 6 maanden worden geverifieerd, en bewaartermijnen die door het systeem bewaakt worden, blijft compliance ook onder druk overeind.
Veel gestelde vragen
Werkt dit met BIG-verificatie?
Ja. Bij upload van een BIG-bewijs wordt het document gecategoriseerd als "BIG-bewijs" - bewaartermijn loopt mee met geldigheidsduur. Notificatie 30 dagen voor verloop. Verificatie-link richting CIBG kan handmatig of via integratie.
Hoe zit het met shift-planning en CAO-uren?
AGNCI is geen planning-tool - voor shift-roosters integreer je met je bestaande planning-systeem (zoals Quickplan of WorkAxis). Wij doen het werk vóór de planning: matching, beschikbaarheid uitvragen, bevestigen.
Kan ik mijn bestaande zorg-database overzetten?
Ja, vanuit Excel, OTYS, Carerix of andere zorg-ATS. Bij grote databases (>5000 kandidaten) doen we een begeleide migratie in fases.
AVG bij medische gegevens - hoe wordt dat gewaarborgd?
Medische documenten krijgen een eigen categorie met striktere toegangsrechten. Volledige audit-trail per inzage. Encryptie at-rest en in-transit, ISO 27001 onderliggende infra.
Zorg-recruitment, minder zware administratie.
Probeer met je eigen flexpool - zie hoeveel kandidaten je kunt heractiveren in een week zonder belronde.