INDUSTRIE · ONDERWIJS
Augustus is augustus.
Pieken zonder kwaliteit-verlies.
Half-augustus stelt elke onderwijs-recruiter dezelfde vraag: wie staat er op 1 september voor de klas? Bevoegdheid, vakcombinatie, beschikbaarheid voor het hele jaar - én snel, want de vakantie is bijna voorbij.
AGNCI is gebouwd voor onderwijs-recruitment dat tegen de seizoenspieken werkt: knockout-vragen voor bevoegdheden, talent pools per vak, snelheid voor invalwerk.
DE BRANCHE-PIJN
Wat onderwijs-recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Twee duidelijke pieken: zomervakantie + Q1 (lerarentekort)
- ×Bevoegdheden + vakcombinaties - moeten exact kloppen
- ×Invalwerk: snelheid is alles (binnen 24u beschikbaar zijn)
- ×VOG-eisen voor onderwijs strict (verklaring vereist vóór plaatsing)
- ×Lange-cyclus matches voor vaste banen, super-kort voor inval
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Knockout-vragen voor bevoegdheden
Sollicitant zonder 2e graads wiskunde-bevoegdheid wordt automatisch afgewezen voor wiskundedocent VWO. Beleefd, met optie om in pool te blijven voor andere rollen.
Lees meer →Talent pools per vak + niveau
Pools per vak (wis, ned, eng, gym), per niveau (PO, VO 2e graads, VO 1e graads), per regio. Pool-update gaat automatisch op basis van beschikbaarheid en bevoegdheid.
Lees meer →Inval-flow op WhatsApp
School belt op donderdag: morgen 8:30 vervanger nodig. Pool van invallers ontvangt WhatsApp-vraag, eerste die "ja" zegt is geplaatst. Geen belrondes meer.
USE-CASE
Bureau Onderwijslijn - invalpools voor 40 PO-scholen
Onderwijslijn (fictief) bemiddelt invallers en vaste leerkrachten voor 40 basisscholen in West-Brabant. Drie recruiters, ~250 actieve invallers, 50+ vaste plaatsingen per jaar. Inval-scenario, vrijdagmiddag 16:00: school belt voor maandagochtend 8:30. Vroeger: telefoon-rondje, dichtstbij wonende invaller, hopen dat hij ja zegt. Nu: pool "PO Bovenbouw - beschikbaar maandag" wordt bevraagd via WhatsApp, eerste "ja" plaatst, school krijgt bevestiging binnen 30 min. Augustus-scenario: 8 nieuwe vacatures voor het schooljaar, 200+ sollicitaties via career-page. Knockout-vragen filteren 60% direct af (geen bevoegdheid, geen VOG, niet beschikbaar voor hele jaar). Diepte-analyse op de overgebleven 80 - recruiters voeren intake-gesprekken alleen met de top-25.
Veel gestelde vragen
Werkt dit met VOG-administratie?
VOG is een document-categorie met bewaartermijn (vereist vóór plaatsing, periodiek vernieuwen). Verloopt binnen 30 dagen → notificatie. Geen plaatsing mogelijk zonder geldige VOG.
Hoe gaat dit met onderwijsbevoegdheden + vakcombinaties?
Bevoegdheden zijn als skills opgenomen, met niveau (PO, VO 2e/1e graads, MBO, HBO/WO). Matching op exacte combinaties (bijv. wis + nat 1e graads). Vakcombinaties als talent-pool-criterium.
Kan dit ook voor MBO/HBO of alleen PO/VO?
Alle onderwijsniveau's. Bevoegdheidsstructuur is configureerbaar per bureau (PO-scholen werken anders dan ROC's).
Hoe zit het met CAO-onderwijs en salaris-administratie?
AGNCI doet recruitment, niet payroll. Voor CAO-conforme uitbetaling integreren we met je bestaande systeem (zoals Elsevier Onderwijspersoneel).
Onderwijs-recruitment dat de zomerpiek aankan.
Probeer in juli - zie hoe je in augustus rustig blijft.