INDUSTRIE · IT & TECH
Schaars talent,
eigenwijze kandidaten.
Een Senior Java-developer in NL kiest. Hij wordt 5× per week benaderd en negeert 90% van wat binnenkomt. Wat opvalt: het juiste verhaal, op het juiste moment, niet door een ATS heen geknepen.
AGNCI is gebouwd voor IT-recruitment dat tegen schaarste aanloopt: scherp Match-DNA dat scale-up van corporate onderscheidt, anoniem profiel voor diversity-trajecten, communicatie-flows die niet als spam voelen.
DE BRANCHE-PIJN
Wat IT- en tech-recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Talent-schaarste - kandidaten kiezen, niet andersom
- ×Bedrijfscultuur is doorslaggevend (scale-up ≠ corporate ≠ consultancy)
- ×Internationale instroom (EU, Indiase markt, Latam) - visa, mobiliteit
- ×Diversity-eisen bij grote werkgevers - anoniem CV vaak verplicht
- ×Soft skills tellen mee (mentor-rol, schrijfvaardigheid, ownership)
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Match-DNA met bedrijfscontext
AGNCI scrapet de werkgever-website en haalt cultuur, schaal en vibe eruit. Een data-engineer-vacature bij ASML krijgt een ander DNA dan dezelfde tekst bij een 5-mans-startup.
Lees meer →Anoniem CV voor anti-bias trajecten
Werkgever vraagt expliciet om profiel zonder naam, foto, leeftijd? Eén knop = anoniem PDF. Vakinhoud blijft staan, identificeerbare gegevens eruit.
Lees meer →Diepte-analyse op soft skills
CV-analyse pakt eigenaarschap, taalgebruik en verborgen kwaliteiten op - dingen die een keyword-search mist. Onmisbaar bij senior-rollen waar de techniek een gegeven is.
Lees meer →USE-CASE
TalentForge - senior tech recruitment voor scale-ups
TalentForge (fictief) plaatst senior engineers en tech-leads bij Nederlandse scale-ups. Drie recruiters, ~30 plaatsingen per jaar, gemiddelde fee €18k. Klant: scale-up in Eindhoven, zoekt een Lead Backend Engineer. Vacature lijkt op 50 andere - maar deze klant heeft een platte structuur, asynchrone werkstijl, en zoekt iemand die graag mentor wil zijn voor 4 mediors. Vroeger: vacature in ATS, generieke matching, 12 voorgestelde profielen, klant niet enthousiast over de meeste. Veel gesprekken, weinig conversie. Met AGNCI: Match-DNA pakt op dat dit géén corporate is - mentor-rol weegt zwaar. CV-analyse vindt wie écht heeft mentored (niet alleen "team lead" titel). 4 voorgestelde profielen, 3 worden uitgenodigd, 1 plaatsing in 5 weken in plaats van 4 maanden.
Veel gestelde vragen
Werkt dit voor remote-first / EU-wide search?
Ja. Mobiliteit is een aparte score-as. Werkvergunning is een hard filter. Communicatie kan in NL of EN. Voor visa-trajecten: documenten-categorie "Werkvergunning" met juiste bewaartermijn.
Hoe houdt de matching rekening met tech-stack?
Skills is de zwaarst-gewogen as (35%). De analyse herkent niet alleen genoemde technologieën, maar ook impliciete (Spring Boot impliceert Java; Kubernetes impliceert Docker etc.).
Kan ik klanten met diversity-policies aansluiten?
Ja. Anoniem profiel is een 1-klik export. Per klant kun je instellen dat ALLE profielen anoniem worden voorgesteld. Audit-trail registreert dit voor compliance.
Hoe zit het met salarissen voor freelance / interim?
Salaris is configureerbaar als "uur-tarief" of "jaarsalaris" - beide zijn hard-filterbaar. Voor freelance: ZZP-status zit als attribuut in profiel.
IT-recruitment dat past bij hoe IT-talent kiest.
Probeer met je open Sr-Engineer vacature - zie hoe scherp de Match-DNA wordt vergeleken met je huidige ATS.