INDUSTRIE · INTERNATIONAAL & EXPAT
Visa, mobiliteit,
meertalige communicatie.
Een Indiase senior engineer naar Eindhoven krijgen is geen recruitment-probleem - het is een logistiek probleem. Werkvergunning, IND-procedure, verhuizing, gezinsregeling, taalcursus. Alles moet kloppen vóór een plaatsing standhoudt.
AGNCI ondersteunt internationale recruitment met meertalige career-pages, mobiliteit-scoring, en documenten-management voor visa-procedures.
DE BRANCHE-PIJN
Wat internationaal recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Visa- en werkvergunning-status moet kloppen vóór voorstel
- ×Mobiliteit varieert sterk per kandidaat (gezin, partner, opleidingsniveau)
- ×Meertalige communicatie (NL, EN, DE, FR, ES, PL minimaal)
- ×Lange relocation-trajecten (3-6 maanden tussen ja-zeggen en starten)
- ×Document-eisen (paspoort, diploma's vertaald, IND-formulieren)
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Meertalige career-page
Eén career-page, meerdere taal-versies. Sollicitant kiest taal, formulieren passen aan, communicatie vervolgt in zijn taal. NL/EN/DE/FR/ES/PL standaard.
Lees meer →Mobiliteit als aparte score-as
Mobiliteit weegt 20% in de matching-score. Subvelden: bereid tot verhuizen, gezin meeverhuist, taal-bereidheid. Geen vage "open voor opportunities" - concrete scoring.
Lees meer →Documenten-management voor visa
Paspoort, werkvergunning, vertaalde diploma's, IND-formulieren - eigen categorieën met juiste bewaartermijnen en verloop-notificaties (paspoort verlopen = werkvergunning ongeldig).
Lees meer →USE-CASE
GlobalDesk - IT-talent uit India, Latam en EU
GlobalDesk (fictief) plaatst senior IT-talent uit India, Brazilië en Oost-Europa bij Nederlandse scale-ups en corporates. Vier recruiters, ~40 plaatsingen per jaar, gemiddelde fee €22k. Klant: scale-up Eindhoven zoekt 3 senior engineers. EU-talent is op, ze willen kennisimport. Werken met Highly Skilled Migrant-procedure. Vroeger: kandidaten in Excel, papier-procedure voor IND, mailtjes met documenten heen-en-weer, kandidaat haakt af tijdens 4 maanden wachten op visum. Met AGNCI: meertalige career-page in EN trekt 80 sollicitanten in een maand. Mobiliteit-scoring filtert wie écht wil verhuizen (gezinssituatie, taalbereidheid). Documenten-flow houdt bij welke vertalingen, IND-formulieren en paspoort-foto's er nog ontbreken - kandidaat krijgt automatisch reminder bij verloop. Booking-loop houdt kandidaat op de hoogte van IND-status zodat hij niet halverwege afhaakt.
Veel gestelde vragen
Werkt voice-screening ook in andere talen dan NL?
Ja. Voice-agents in EN, DE, FR, ES, PL - meer talen op aanvraag. Stem en tone-of-voice per taal configureerbaar.
Wat met IND-status en visumprocedures?
AGNCI is geen IND-tool, maar houdt visumstatus per kandidaat bij als veld + documenten. Notificaties bij verloop. Voor de IND-aanvraag zelf integreer je met je bestaande proces of een gespecialiseerde tool.
Kan een kandidaat ons systeem in zijn taal gebruiken?
Ja. Career-page, sollicitatieformulieren, status-updates en booking-loop allemaal in de taal die de kandidaat koos. Recruiter-zijde blijft in NL voor jouw team.
Hoe gaat dit met diploma-erkenning (Nuffic / IDW)?
Diploma is een document-categorie met sub-veld "erkenning-status" (gewaardeerd, in behandeling, geen erkenning). Je kunt vacatures filteren op alleen erkende diploma's.
Internationaal recruitment dat de logistiek aan kan.
Probeer met een open visa-traject - zie of de documenten-flow je nachtelijke spreadsheets vervangt.