PROFIEL-VERBETEREN
Geen telemarketeer-belletjes.
Geen lege gaten.
Een half-leeg profiel matcht slecht. De normale oplossing - recruiter belt na om "een paar dingen na te vragen" - kost 10 minuten, mensen pakken niet altijd op, en het voelt als telemarketing.
AGNCI stuurt de kandidaat een korte AI-flow op zijn telefoon. Hij vult zelf de gaten - en jij ziet alleen dat het profiel naar "Goed" of "Perfect" is geschoten.
AGNCI · profielcheck
Hoi Martijn - je profiel ziet er sterk uit. Ik mis nog een ding: hoeveel jaar Spring Boot heb je in je laatste rol gedaan?
Sinds 2020 dagelijks. Daarvoor 2 jaar Spring 4.
Top. Laatste vraag: ben je open voor remote-first rollen, of liever hybride?
Profielkwaliteit
94% - klaar om voor te stellen
- × 10 min recruiter-tijd per kandidaat
- × Voicemail in 50% van de gevallen
- × Kandidaat voelt zich opgejaagd
- × Antwoorden "tussen het werk door" - half
- × Geen audit-trail van wat is uitgevraagd
- ✓ 0 recruiter-tijd
- ✓ Kandidaat antwoordt op zijn moment, op zijn telefoon
- ✓ Korte flow (3-5 vragen) - geen formulier-uitputting
- ✓ Antwoorden auto-ingevuld in profiel
- ✓ Volledige audit-trail in tijdlijn
SLIM-VRAGEN
AI weet welke vragen ertoe doen.
Geen generiek formulier. Vragen worden bepaald door wat ontbreekt + wat de matching-engine nodig heeft voor de openstaande vacatures.
Wat ontbreekt
CV mist beschikbaarheid, salaris-indicatie, of laatste werkervaring? AI vraagt exact dat - en niet meer.
Wat de match zou maken
Vacature vereist Spring Boot ervaring? AI checkt dat specifiek bij kandidaten die "Java" hebben staan zonder verdere details.
Wat een mens niet vraagt
Subtielere dingen: wat motiveert je in je huidige rol, waar zou je willen groeien. Helpt bij scherpere matching op "context"-as.
Half-volle profielen worden vol.
Terwijl jij andere matches doet, vult AGNCI je dossiers aan. Volgende keer dat je inlogt: 8 profielen geüpgraded van "Onvolledig" naar "Goed".