INDUSTRIE · FINANCE & LEGAL
Lange cyclus,
zware referenties.
Een Senior Risk Officer of advocaat-medewerker plaatsen kost 8-12 weken. Vier referenties standaard. Eén vlek in een refcheck en de hele plaatsing valt om. Privacy-eisen zijn steviger dan in andere sectoren.
AGNCI is gebouwd voor recruitment waar referentie-werk het verschil maakt: digitale checks die diepere antwoorden krijgen dan een telefoongesprek, en AVG-compliance die juridisch dichtgetimmerd is.
DE BRANCHE-PIJN
Wat finance- en legal-recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Lange recruitment-cyclus (8-12 weken) - vergeet-risico is hoog
- ×Meerdere referenties per kandidaat verplicht
- ×Compliance-eisen (Wwft, integriteits-toetsing, screenings)
- ×Anti-bias steeds vaker harde eis bij grote klanten
- ×Discretie boven alles - vertrouwelijke kandidaten en zoekprocessen
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Digitale referentie-checks met AI-rapport
Vier referenties per kandidaat is normaal - telefonisch is dat 2 uur werk. Digitaal: 5 minuten setup, betere antwoorden (referenten kunnen rustig nadenken), AI-samenvatting met sentiment per persoon.
Lees meer →AVG Art.15 export in seconden
Inzage-verzoek van een kandidaat? Eén knop op het dossier = ZIP met alle gegevens. Klaar binnen 30 dagen wordt klaar binnen 30 seconden.
Lees meer →Anoniem profiel + audit-trail
Klanten met diversity-eisen krijgen anonieme profielen. Audit-trail registreert wie wat heeft ingezien - onmisbaar bij integriteits-toetsing of klacht-behandeling.
Lees meer →USE-CASE
Kantoor Reflux - interim finance & risk
Reflux (fictief) plaatst senior interim finance- en risk-professionals bij banken, verzekeraars en grote ondernemingen. Twee partners, ~25 plaatsingen per jaar, gemiddelde fee €25k. Klant: bank zoekt interim Senior Risk Officer voor een 9-maanden Wwft-traject. Eis: 4 referenties, integriteits-screening, anoniem profiel in eerste ronde. Vroeger: drie weken kwijt aan referentie-traject (4 referenten × 30 min telefoon × 3 kandidaten = 6 uur, plus uitzoek-werk). Nu: digitale check met 5 min setup per kandidaat, antwoorden binnen 4 dagen, samenvatting in dossier. Anoniem profiel met één klik. Volledige audit-trail voor compliance-officer van de klant. Resultaat: plaatsing in 6 weken in plaats van 11 weken. Klant tevredener over verzorgde administratie.
Veel gestelde vragen
Hoe gaan jullie om met integriteits-toetsing?
AGNCI doet de recruitment-administratie. Voor diepgaande screenings (zoals VOG of Validatim) integreren we - referenties komen via ons, bredere screening via je gespecialiseerde leverancier.
Werkt dit voor zowel partner-search als interim?
Ja. Pipeline is configureerbaar. Voor partner-search met lange cyclus is talent pool + stale-detectie cruciaal - verloren kandidaten van vorig jaar zijn dit jaar misschien klaar.
Wat met conflicts-of-interest tussen klanten?
Ja, zichtbaar per kandidaat: bij welke klanten is dit profiel eerder voorgesteld, met welk resultaat. Voorkomt dubbele aanbieding aan concurrerende werkgevers.
Hoe zit het met datalekken / SOC2 / ISO 27001?
AGNCI draait op ISO 27001-gecertificeerde infrastructuur. Encryptie at-rest en in-transit. Datalek-procedure ingebouwd. DPA standaard onderdeel van het contract.
Recruitment dat compliance niet als bijzaak behandelt.
Bel ons voor een vrijblijvend gesprek - we lopen door je compliance-eisen.