MATCH-REVIEW
AI doet 90%.
Jij doet 10%.
Automatische matching die alles direct naar de werkgever stuurt verbrandt vertrouwen. Eén foute match en de werkgever klikt weg. Vol-automatische matching is een belofte die in praktijk werkt tegen je business.
AGNCI's filosofie: AI doet het zware werk (vinden, scoren, motiveren). Recruiter doet het oordelen. Sneller dan handmatig recruiten, betrouwbaarder dan vol-automatisch.
Matches voor review
4 wachtenM. de Vries
Sr Java · Inland
L. Mooren
Sr Java · Inland
A. de Boer
Sr Java · Inland
P. Visser
PM · NorthStar
DRIE ACTIES
Per match: doorsturen, bewaren, of afwijzen.
Werkgever ziet de match. Status springt naar "doorgestuurd". Jij krijgt notificatie zodra werkgever opent of reageert.
Voor later. Bijvoorbeeld: kandidaat is sterk maar werkgever heeft nu geen capaciteit. In je werkdag-dashboard zichtbaar.
Komt niet bij werkgever. Kandidaat wordt automatisch (vriendelijk) geïnformeerd. Reden helpt AGNCI om volgende matches scherper te maken.
WAAROM MENS IN DE LOOP
AI mist context, mens vangt het op.
AI weet niet dat je werkgever vorige week zei dat hij "voorlopig geen externe meer wil". AI weet niet dat deze kandidaat eerder is afgewezen door een vergelijkbare klant.
Mens-in-de-loop = vangnet voor zulke context. En het houdt de werkgever-relatie schoon: alleen matches die jij persoonlijk hebt geoordeeld komen door.
Werkgevers waarderen dat. Ze weten: als ik iets van AGNCI krijg, heeft een mens er naar gekeken.
SNEL-REVIEW
- ✓ Bulk-acties: meerdere matches in één klik doorsturen
- ✓ Sneltoetsen: D / B / A op je toetsenbord
- ✓ Mobiel: swipe links/rechts om te beslissen
- ✓ Drempel-instelling per klant: hoge drempel = minder ruis